В Международный женский день мы решили благодарить и уважать женщин не только за их традиционные добродетели, а в первую очередь, за то что они менее склонны к нарушениям этики, корпоративного мошенничества или фрода.

Такова была главная гипотеза нашего небольшого панельного исследования.

Из отчета UNDP мы узнали:

• Женщины гораздо больше страдают от проявлений и последствий коррупции.
• Женщины гораздо меньше толерантны к коррупции, особенно в развитых регионах и странах устоявшейся демократии.
• Женщины могут воспринимать проблему коррупции более острее мужчин.

В следующем исследовании ученые PSU  проанализировали базу данных Департамента юстиции США относительно корпоративных мошенничеств:

• Женщины менее склонны участвовать в корпоративных преступлениях и мошенничестве.
• Женщины, как правило, получают меньше выгоды от корпоративных преступлений, чем мужчины. Более половины женщин, которые были частью схем корпоративного мошенничества или не получили никаких денег, или какие-то тривиальные суммы денег, в то время как 26% ​​мужчин заработали от $ 500 тыс. до $ 999 тыс. И 33% — более $ 1 миллиона.
• Женщины с меньшей вероятностью будут привлечены как соучастник в срежиссированных мужчинами схемах и еще менее вероятно, будут иметь возможность набирать себе соучастников, если они задумают корпоративное мошенничество.

Следующий отчет от  Wake Forest and UNC Wilmington:

• Женщины финансовые директора менее склонны к рискованным и незаконным мерам по уклонению от налогов.
• Женщины, как правило, мотивированы стремлением к росту и развитию, в то время как мужчины, как правило, стремятся к деньгам и власти.
• Женщины и мужчины принимают этические решения по-разному. Женщины более этические и менее склонны принимать риски, чем мужчины.

И в завершение:

• В Соединенных Штатах, женщины составляют менее 20 процентов арестов для большинства категорий преступлений.
• Женщины реже, чем мужчины, становятся рецидивистами.
• Женщины гораздо реже, чем мужчины, участвуют в преступных бандах.

Таким образом, мы приходим к выводу, что увеличение женщин в корпоративном окружении может привести к уменьшению корпоративной преступности. 

источники:

1. _{UNDP Коррупция, ответственность и гендер: понимая связи http://www.undp.org/content/dam/aplaws/publication/en/publications/womens-empowerment/corruption-accountability-and-gender-understanding-the-connection/Corruption -accountability-and-gender.pdf}
2. _{https://www.theatlantic.com/business/archive/2015/02/for-less-corporate-fraud-add-female-executives/385618/}
3. _{http://www.dickjones.com/newsroom/business/women-make-more-ethical-decisions-study-finds}
4. _{http://law.jrank.org/pages/1250/Gender-Crime-Differences-between-male-female-offending-patterns.html}
5. _{http://news.psu.edu/story/284069/2013/08/13/research/women-still-less-likely-commit-corporate-fraud}