Великобритания — этические решения с 1998 года

Это может стать слоганом для новой кампании по информированию, но не сейчас. Трудно придумать какой-либо прорыв в законодательстве для информаторов, поскольку все правила этического бизнеса хорошо известны. Известны, но не реализованы – если директива ЕС 2019 года решит все проблемы, мы сможем вздохнуть с облегчением.

Соединенное Королевство представило свой первый закон об осведомителях в 1998 году, и он все еще в силе. Великобритания может получить высокий балл среди стран ЕС за первенство и тщательность: даже в 2019 году ее закон действует в десяти странах, которые имеют всеобъемлющий закон для информаторов.

Что такое PIDA?

The Public Interest Disclosure Act (Закон о раскрытии общественных интересов) является основой защиты информаторов в Великобритании. Он был критически оценен за 20 лет существования и существенно не изменился. О чем он?

Закон представляет устойчивую систему защиты работника от несправедливого увольнения и определяет тип информации, о которой можно сообщать. Он охватывает как государственный, так и частный сектор: информаторами могут быть нынешние или бывшие работники, надомники, стажеры (почти все подрядчики).

С 2013 года сотрудники не обязаны быть добросовестными при составлении отчетов, но это должно быть сделано в общественных интересах. Компенсация гарантируется в случае, если злоупотребление служебными полномочиями работодателя было доказано в суде или государственных структурах.

Для работодателей этот закон довольно прост: большинство компаний не обязаны создавать внутренние каналы для информирования о нарушениях. Тем не менее, есть некоторые недостатки в этом вопросе: сотрудникам рекомендуется сообщать о внутренних нарушениях, но нет никакого наказания за внешнее информирование о нарушениях (конечно, при определенных условиях). Чтобы избежать каких-либо проблем с законодательством, те, кто обрабатывает данные, должны делать это осторожно и соблюдать Закон о защите данных.

Если ваша компания работает в финансовом секторе, может быть важно проверить требования FCA и PRA: они налагают больше обязательств, и требуется горячая линия для осведомителей. Тарифы также выдающиеся: в Barclays Group есть известная история с генеральным директором, который был оштрафован на более чем 700 000 евро за попытку установить осведомителя.

Что еще

Кажется, что все покрыто, но есть несколько причин, чтобы быть недовольным действующим законодательством. Информирование в общественных интересах поднимает вопрос, достаточно ли защищены частные интересы. Ответ — нет, потому что издевательства, домогательства не входят в сферу действия Закона. Нечто подобное происходит с анонимностью информатора: это разрешено, но не поощряется. "Не поощряется" в данном случае означает, что дело может застрять без предоставления личной информации, даже если это сделано конфиденциально.

И еще одна «классическая» вещь для многих стран: Великобритания не следует американской практике с наградами для осведомителей (и это не вдохновляет информаторов).

Заморожена ли система (Brexit)?

Классифицированная стандартизированная система всегда выгодна - поэтому так много ожиданий возлагаются на новое законодательство ЕС в отношении сообщений о нарушениях. Хотя некоторые страны продемонстрировали своевременное выполнение рекомендаций ЕС (спасибо, Хорватия), вряд ли можно сделать то же самое для Великобритании. Не так много времени осталось до признания Brexit, а это значит, что Великобритания, вероятно, будет придерживаться существующего закона без каких-либо поправок. Опять же, он один из лучших в ЕС, и это не значительное изменение для Великобритании. Однако это может быть проблемой для международной торговли.

Получить демо или презентацию

Ethicontrol OÜ
Tornimäe 5, 2nd Floor, 10145 Tallinn
+1 (302) 451 94 55
+372 668 2755
+7 (499) 348 90 95
+38 (044) 393 58 34

info@ethicontrol.com