Великобританія — етичні рішення з 1998 року

Це може стати слоганом для нової кампанії з інформування, але не зараз. Важко придумати будь-який прорив в законодавстві для інформаторів, оскільки всі правила етичного бізнесу добре відомі. Відомі, але не реалізовані — якщо директива ЄС 2019 року вирішить усі проблеми, ми зможемо зітхнути з полегшенням.

Сполучене Королівство представило свій перший закон про інформаторів в 1998 році, і він все ще в силі. Великобританія може отримати високий бал серед країн ЄС за першість і ретельність: навіть в 2019 році її закон діє в десяти країнах, які мають всеосяжний закон для інформаторів. 

Що таке PIDA?

The Public Interest Disclosure Act (Закон про розкриття громадських інтересів) є основою захисту інформаторів в Великобританії. Він був критично оцінений за 20 років існування і суттєво не змінився. Про що він?

Закон представляє стійку систему захисту працівника від несправедливого звільнення і визначає тип інформації, про яку можна повідомляти. Він охоплює як державний, так і приватний сектор: інформаторами можуть бути нинішні або колишні працівники, надомники, стажисти (майже всі підрядники).

З 2013 року співробітники не зобов'язані бути сумлінними при складанні повідомлень, але це повинно бути зроблено в суспільних інтересах. Компенсація гарантується в разі, якщо зловживання службовими повноваженнями роботодавця було доведено в суді або державних структурах.

Для роботодавців цей закон досить простий: більшість компаній не зобов'язані створювати внутрішні канали для інформування про порушення. Проте, є деякі недоліки в цьому питанні: співробітникам рекомендується повідомляти про внутрішні порушення, але немає ніякого покарання за зовнішнє інформування про порушення (звичайно, за певних умов). Щоб уникнути будь-яких проблем з законодавством, ті, хто обробляє дані, повинні робити це обережно і дотримуватися Закону про захист даних.

Якщо ваша компанія працює у фінансовому секторі, може бути важливо перевірити вимоги FCA і PRA: вони накладають більше зобов'язань, і потрібна гаряча лінія для інформаторів. Тарифи також видатні: в Barclays Group є відома історія з генеральним директором, який був оштрафований на більш ніж 700 000 євро за спробу встановити інформатора.

Що ще

Здається, що все покрито, але є кілька причин, щоб бути незадоволеним чинним законодавством. Інформування в громадських інтересах піднімає питання, чи достатньо захищені приватні інтереси. Відповідь - ні, тому що знущання, домагання не входять в сферу дії Закону. Щось подібне відбувається з анонімністю інформатора: це дозволено, але не заохочується. "Не заохочується" в даному випадку означає, що справа може застрягти без надання особистої інформації, навіть якщо це зроблено конфіденційно.

І ще одна "класична" ситуація для багатьох країн: Великобританія не слідує американській практиці з нагородами для інформаторів (і це не надихає інформаторів).

Чи заморожена система (Brexit)?

Класифікована стандартизована система завжди вигідна - тому так багато очікувань покладаються на нове законодавство ЄС щодо повідомлень про порушення. Хоча деякі країни продемонстрували своєчасне виконання рекомендацій ЄС (спасибі, Хорватія), навряд чи можна зробити те ж саме для Великобританії. Не так багато часу залишилося до визнання Brexit, а це значить, що Великобританія, ймовірно, буде дотримуватися існуючого закону без будь-яких поправок. Знову ж таки, він один з кращих в ЄС, і це не значна зміна для Великобританії. Однак це може бути проблемою для міжнародної торгівлі.

Отримати демо чи презентацію

ТОВ Етиконтроль
пр. Визволителів, 1, офіс 629
Київ, 02660
+1 (302) 451 94 55
+372 668 2755
+7 (499) 348 90 95
+38 (044) 393 58 34

info@ethicontrol.com